Effectief inzetten van personeel
Effectief inzetten van personeel. Allemaal geheimtaal. Gevangenissen en in het bijzonder de ondernemingsraad van het ministerie van veiligheid en justitie luidden de noodklok.
De veiligheid kan niet meer gegarandeerd worden.
Volgens Linkelinks gaat het toch goed met de gevangenissen. Ze staan leeg. Het gros is gesloten.
Nederland is veel veiliger geworden. Gek, want er zijn een heleboel mensen die absoluut geen veilig gevoel hebben.
Lijkt een beetje op: “Het gaat een stuk beter met de economie, we zijn uit het dal”, mooie praatjes alleen Jan met de Pet merkt er niks van.
De ondernemingsraad geeft aan dat door de enorme bezuinigingen van de laatste jaren er een roofbouw heeft plaatsgevonden op het personeel.
Je zou toch zeggen: “minder gevangenissen, minder personeel”
Een logisch verhaal, wat loopt die ondernemingsraad dan te zeuren?
De grap is, dat de ondernemingsraad gewoon gelijk heeft.
Bezuinigingen werden ingezet omdat iedereen in Nederland moest bezuinigen. Er zijn een hoop manieren om te bezuinigen maar hoe je dat in een gevangenis?
- sluit meer criminelen op in 1 cel
- effectief inzetten van je personeel
- minder penitentiair inrichtingswerkers op een groep criminelen
- het maken van een wurgrooster voor het personeel
- het wegbezuinigen van ondersteunende diensten
- het bagataliseren van veiligheid
Sluit meer criminelen in 1 cel.
Logisch dat als je meer boeven op 1 cel doet dat je dan minder gevangenissen nodig hebt. minder gevangenissen betekent minder personeel. Twee boeven of meer boeven op 1 cel geeft in de regel meer problemen dan dat je er baat bij hebt. Spanningen in de cel kunnen hoog oplopen, maar ook buiten de cel.
Een cel betreden waar twee gedetineerden in zitten is anders dan dat er maar eentje in zit.
Juist de grote mate van privacy die een gedetineerde genoot op zijn eigen cel was en is prikkel verlagend.
Zou mij een biet zijn hoor ik u denken. Het is toch geen hotel?
Nee, dat klopt, maar geef dan ook voldoende personeel en mogelijkheden om deze manier van opsluiten beheersbaar te houden.
Dàt onderdeeltje, meer personeel, kwam niet in de vocabulaire voor van de bestuurders.
Wat de gevolgen kunnen zijn kunt u waarschijnlijk zelf wel bedenken.
Effectief inzetten van personeel.
Hoe mooi kan het zijn. Nou, niet zo mooi dus. In plaats van een effectieve inzet was en is er meer sprake van minder personeel inzetten.
De veiligheid van gedetineerde en crimineel is stomweg gebaseerd op een gevoelsmatige numerieke overtal in het voordeel van de bewaarder.
De bewaarder die zich niet laat intimideren en niet hoeft weg te rennen naar zijn volgende werkopdracht is letterlijk goud.
De bewaarder die weet dat er altijd een collega voor hem klaarstaat in welke situatie dan ook is goud waard, maar steeds moeilijker te vinden omdat ze stomweg zijn wegbezuinigd in tijd en aanwezigheid.
De rust van het bejegenen typeert het vakmanschap van de bewaarder en ander personeel binnen het gevangeniswezen. De één noemt het ambtenarij de andere noemt het oog voor veiligheid en humane strafbegeleiding.
Maar nee, knappe koppen maakten houtskoolschetsen en bedachten algoritmes die te vangen waren in een digitaal systeem die tot achter de komma de inzetbaarheid van personeel wel even zou regelen. We noemen het Makki, maar het is geen makkie. In ieder geval niet voor de uitvoerders. de mannen en vrouwen op de werkvloer.
Niks mis mee als je zakken meel moet gaan verkopen, maar het gevangeniswezen zit wat anders in elkaar en is een mensenbedrijf.
Na jaren van groeien en ontwikkelen had het personeel de manier gevonden om het aantal misstanden in de gevangenissen tot bijna nul te krijgen.
Personeel was super tevreden en trots op hun werk.
Nu worden ze van hot naar her gestuurd en worden hun mogelijkheden aangaande opnemen van hun vakantieverlof zwaar beperkt en in veel gevallen zelfs afgewezen.
Effectief inzetten veranderde in niet effectief de mensen de ziektewet in te jagen.
Gevangenissen werden gesloten, efficiënt roosteren maakte het personeelsbestand nog kleiner.
Personeel werd er ziek van, de jacht leek op hun geopend alsof zij de schuld waren van de teruglopende criminaliteit.(echt waar?)
Meer personeel ziek, meer werkdruk voor de anderen. Het zieke personeel werd nog zieker omdat hun werd duidelijk gemaakt dat anderen hun moesten vervangen.
De jacht op de gezonde en de zieke werknemer was onbedoeld geopend.
Effectief inzetten in combinatie met bezuinigen en een onbedwingbare drift om “de cultuur” te veranderen binnen de gevangenissen blijken zeer ziekmakend te zijn.
Het wegbezuinigen van ondersteunende diensten.
Nou, trek je wollen sokken maar aan. Educatie, bibliotheek en creatieve vaardigheden, ze zijn zo goed als verdwenen uit de gevangenissen. Doel was om de gedetineerden uit hun isolement te halen, weg uit de cel. Ze konden op zoek gaan naar hun eigen talenten. Op zoek naar complimenten, steun en ontwikkeling.
Nergens voor nodig. Een streng regime en je moet het maar verdienen om iets extra’s te krijgen. Buiten moet je er voor knokken dus zul je dat binnen ook moeten.
Stom, stom stom!!!
Die methodiek is de methodiek die we “buiten” hanteren en daar hebben we niet echt mee gescoord zo te zien.
Ik zie dat ik al ben gekomen tot 779 woorden en toch doe ik het gevangenispersoneel tekort.
Niet alle punten zijn behandeld en zo zal het ook altijd gaan.
Bagataliseren van de veiligheid.
Als laatste lijkt het er op dat we het niet zo nauw nemen met de veiligheid van onze “bewaarders” die in zeer stressvolle omstandigheden hun werk moeten doen.
Ze luidden de noodklok en het is maar de vraag wie zijn politieke nek wil uitsteken voor deze vergeten geminimaliseerde groep.
Nederland is stukken veiliger geworden. Ik schrijf het, maar ik geloof er geen snars van.
Het criminele speelveld lijkt te verschuiven naar de digitale omgeving, maar als ik in mijn eigen buurt kijk zie ik nog steeds dezelfde criminelen die je eigenlijk verwacht binnen de gevangenismuren.
Nou maar hopen dat er genoeg personeel is om die noodklok te blijven luidden.