Wet werk en onzekerheid
Was de werkgever vroeger verplicht iemand vast aan te nemen na drie jaar, straks moet dat naar 2 jaar.
Vaak werden mensen dan uit hun baan gezet voordat die drie jaar werden gehaald. Vervolgens konden ze zich dan na drie maanden weer melden bij diezelfde baas. In de nieuwe regeling wordt dat zes maanden.
Het is logisch dat Asscher niet mee wil doen met de snode praktijken van de werkgevers, die zich niet willen binden. Teveel mensen zitten daardoor op losse contracten en kunnen geen hypotheek krijgen en hebben geen zekerheid voor de toekomst.
Het is de vraag of de nieuwe regeling hier verandering in zal brengen. Is het gevolg niet dat werkgevers gewoon zorgen dat ze een paar dagen voor een eventueel gedwongen vast contract de werknemer aan de kant zullen zetten? Nog veel erger, deze werknemers zijn niet meer aantrekkelijk omdat de termijn om weer aangenomen te worden door dezelfde baas verlengd is naar 6 maanden. De regeling lijkt goed uit te pakken voor de wat beter opgeleiden, maar juist de lager opgeleiden gaan hier veel last van krijgen.
Asscher geeft aan dat er altijd werkgevers zullen zijn die dat soort streken zullen uithalen, maar dat er ook werkgevers zullen zijn die goed personeel zullen belonen. Volgens mij zijn lager opgeleiden ook gewoon goed personeel. Werkgevers maken misbruik van hun machtspositie en gebruiken de werknemers als een soort van “flexibele” schil, kort gezegd “je kan oprotten als we klaar zijn met je”. We willen ons niet binden is het devies. Geen werkgever zal proberen je weer terug te nemen na die 6 maanden, de markt zal genoeg anderen opleveren.
Heeft Asscher gelijk en moeten we niet zeuren om deze randruis? De evaluatie zal pas over drie jaar plaatsvinden terwijl er nu al verontruste signalen te horen zijn.
Asscher geeft als voorbeeld een lasscher die dure opleidingen heeft genoten en dus voor de baas aantrekkelijk is, die kan dan na twee jaar een vaste aanstelling krijgen.Ttja, dat is wel heel kort door de bocht want over die mensen hebben we het niet. De lasscher die een zware opleiding heeft genoten en die tot op de millimeter een lassch moet aanleggen noem ik geen laag opgeleide. We hebben het over mensen die b.v. als host werken in een bejaardentehuis dan wel instelling voor demente bejaarden. Huishoudelijke hand en spandiensten verrichten, dat zijn de mensen met maar weinig opleiding en die dreigen nu echt de dupe te worden van deze nieuwe regeling.
Werkgevers zouden juist meer moeten betalen als ze besluiten personeel geen vaste aanstelling te bieden. Er moet een positieve prikkel zijn in de vorm van beloning als lager opgeleiden een vast contract wordt aangeboden.
Een grens ietsje meer naar links of naar rechts verschuiven, verschuift alleen maar het probleem en zal wellicht andere uitkomsten geven die net zo ellendig zijn.
Asscher zal zich wellicht wat meer in het werkelijke probleem moeten verdiepen en wat meer luisteren naar de mensen om wie het gaat.